點開這部劇，想說瞭解一下精神疾病的狀況，沒想到最先觸動我的是女主的職場處事態度。
女主是個細心且耐心的護理師，但她過於善良的對待病人，導致工作時常做不完，害得其他同事要幫忙做。
由於抱怨聲四起，護士長便委婉地推薦她轉去精神病房服務...
觸動的點在於--職場上先要把自己的事情做好，這是最基本的基本。
如果這點都無法做好，同事幫一次兩次可以，時間一久肯定心生怨懟。
畢竟大家都領一樣的錢上下班，居然還要多花時間cover別人，長時間被迫支援，實在說不過去。女主被趕走也只是剛好而已。
如果大家是在健康快樂的環境裡面工作就罷了，問題是內科病房到處都很忙，女主一個人赫然豎起對病人體貼的標竿，是要其他護理師怎麼活?
要我幫忙你做事，好人頭銜又都給你戴上? 世界哪有這麼好的事。
大家沒有在背後使絆子，只是碎念和抱怨，我覺得已經足夠善良了。
老實說，日常中我也不是會對同事使絆子的人，如果碰到這種狀況，大概率就是我自己走。由於追求的人生目標不一樣，我去找新的地方待吧。
也有可能，女主都是一人獨自在玩，不會建立小團體合作模式。很多職場上的事，若是缺乏情與義支撐，別人當然不會願意多幫忙。
若是女主像《問心》理面的女主一樣，是團寵小太陽，想要建立體貼病人的隊形也不是不可能。
那麼重點來了，一個人能做的始終有限。如果真的想要把善良最大化，就要懂得去組織友善的小圈圈才對。
若是不想組建小團體，從頭到尾只想自己一個人玩，那無法融入的團體，只能黯淡退出，就是很正常的事。
或是更低調一些，直接縮小對人友善的範圍，在不增添別人麻煩的情況下，再慢慢地玩吧 (但想也知道，並非容易的事啊)
只能說，不管是怎樣的人，都要懂得把自己擺進對的空間，才不會被迫壓縮自己的善良，又一直得不到歸屬感。
無論如何，工作的基本規則，就是先把自己的事情做好，再來談其他。
如果無法做好，被人家背後說壞話都是剛好而已。畢竟其他人為何要忍受這種狀況呢? （還是你有主角光環？）
現在沒有翻臉，也只是在醞釀中而已....
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